公务员基本常识 了解公务员考试基本知识
什么是公务员
《中华人民共和国公务员法》第一章第二条规定:公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位分类
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。查看详情。
公务员职务划分
公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务分为:国家级正职、国家级副职、省部级正副职。非领导职务在厅局级以下设置。
国家公务员级别划分
国家公务员的级别分为十五级。 职务与级别的对应关系,请点击本段文字查看!
国考的发展历程
1989年首次公务员考试,当时叫做“国家工作人员录用考试”。一直到2016年,国考都在逐步改革。查看详情。
什么是凡进必考制度
凡是进入公务员队伍就要通过考试,该制度是我国干部人事制度改革的突破口,是推行公务员制度的一面旗帜。
公务员VS事业单位 了解公务员和事业单位的区别
公务员
事业单位
发起机构 国家:中组部和人事部,地方:省、市委组织部和人事厅,各用人单位上报岗位需求。 事业单位招考比较分散,并非国家统一招考或省份统一招考,很多都是某一县市甚至是某一部门进行招考。
举办时间 国家11月末,各省、市不统一,北京市“一次考试,两次调剂”(考试时间在上半年2、3月份进行)。 举办时间不统一,全年均有各种地方和部门的事业单位考试。
考试内容 北京市和国家均只考行测、申论,个别省有公共基础和专业课,警察加心理测验和体能测试。 一般考行测(多数包含公共基础)、申论,或行测、公共基础,个别考公文写作,部分加专业测试。
管理编制 行政编制,主要是管理人才; 事业编制,主要是专业人才
公务员VS选调生 了解公务员和选调生的区别
公务员
选调生
共同点 1、都属于公务员系统; 2、都要有一年试用期,期间只有见习期工资,第二年定级,定科员二级。 1、都属于公务员系统; 2、都要有一年试用期,期间只有见习期工资,第二年定级,定科员二级。
报考条件 具有中华人民共和国国籍;18周岁以上、35周岁以下,2016年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下;拥护中华人民共和国宪法;具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件;具有符合职位要求的工作能力; 除符合一般国家公务员的报名条件外,还要求是政治素质好,有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。
培养对象 非领导职务国家公务人员。 党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。
选拔程序 采取笔试和面试的方式进行,不需要院校党组织推荐。 采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法。
管理使用 公务员是针对具体职能的职位,人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位,在该单位人事管理范围内调动。 选调生是省委组织部的后备干部,放到基层锻炼,人事权归省委组织部管辖,委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团,可以理解成一种特殊的干部身份。
国家公务员VS地方公务员 了解国家公务员和地方公务员的区别
国家公务员考试
中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
面向全国。具体招考对象及要求以招考公告为准。
报名时间:一般在10月中旬(近四年都是10月15日-24日报名),为期10天。考试时间:每年11月第四周的周日。
《行政职业能力测验》、《申论》,个别部门会另行组织专业考试。
一般来讲,各个地方的考试难度要低于国考。
行测一般为135至140道题,答题时间为120分钟,全部为单选题,申论一般立足国情,着眼民生热点问题。
省级公务员考试
地方各级党政机关,社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
面向当地居民和当地就读的大学生及本省生源的大学生。
各地差异很大,而且每年招考时间会有一些变动,一些省份一年还有春、秋季两次考试。
笔试科目各有不同,一般都会考行测,另一门分别为申论、公共基础知识、综合基础知识、专业知识等。
有些省份的题目和国考差不多了,大部分较国考容易。
各地行测题量、题型各异,有多选题,申论一般会涉及省情、市情、县情,涉及点更为具体。
公务员考试的流程解读 了解公务员考试的全部流程
发布
公告
招考公告包括: 1. 招录机关、招考职位、名额和报考资格条件; 2.报名方式方法、时间和地点; 3.报考需要提交的申请材料; 4.考试科目、时间和地点; 5.其他须知事项
报名
审查
目前中央机关及其直属机构招考公务员的报名、资格审查、确认工作都在网上进行,人力资源与社会保障部网站在“服务园地”下设有公务员考试录用专栏,集中在此进行。
参加
考试
采取笔试和面试两种方式进行,笔试包括公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管部门根据需要设置。笔试结束后,招录机关按照省级以上公务员主管部门的规定,根据笔试成绩由高到低确定面试人选(一般招录人数与进入面试的人数比例为1:3或1:5)。
职位
调剂
调剂在公共科目考试内容相同的职位之间进行;已进入首批面试名单的报考人员不得参加调剂;参加调剂的人员只能申请一个调剂职位;申请调剂的报考人员应当符合调剂职位规定的资格条件和要求;申请调剂的人员公共科目笔试成绩应当同时达到原报考职位的最低合格分数线和拟调剂职位的最低合格分数线。
考察
体检
招录机关将笔试、面试成绩(如有专业考试,也列入成绩组成)按一定比例合成总成绩,依总成绩高低顺序,确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检。
公示
审批
招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果,提出拟录用人员名单,并予以公示,公示时间为七天。公示期满,中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案;新录用的公务员试用期为一年。
国家公务员历年分数线 了解近8年的国家公务员考试分数线
  • 01
    2016年分数线

    中央机关综合管理类职位:110/60分; 省级直属机构:105/60分; 市(地)级以下直属类职位:100/55分; 县(区)直属机构类别:95/50分

  • 02
    2015年国考分数线

    中央机关综合管理类职位:110/60分; 省级直属机构:105/60分; 市(地)级以下直属类职位:100/55分; 县(区)直属机构类别:95/50分

  • 03
    2014年国考分数线

    中央机关综合管理类职位:110/60分; 省级直属机构:105/60分; 市(地)级以下直属类职位:100/55分; 县(区)直属机构类别:95/50分

  • 04
    2013年国考分数线

    中央机关综合管理类职位:105/55分; 省级直属机构:100/55分; 市(地)级以下直属类职位:90/50分; 县(区)直属机构类别:85/45分

  • 05
    2012年分数线

    中央机关综合管理类职位:105/55分; 省级直属机构:100/55分; 市(地)级以下直属类职位:95/50分; 县(区)直属机构类别:90/45分

  • 06
    2011年国考分数线

    中央机关综合管理类职位:100/55分; 省级直属机构:95/55分; 市(地)级以下直属类职位:95/50分; 县(区)直属机构类别:90/50分

  • 07
    2010年国考分数线

    中央机关综合管理类职位:105/55分; 省级直属机构:100/55分; 市(地)级以下直属类职位:95/50分; 县(区)直属机构类别:90/50分

  • 08
    2009年国考分数线

    中央机关综合管理类职位:105/55分; 省级直属机构:100/55分; 市(地)级以下直属类职位:95/50分; 县(区)直属机构类别:90/50分

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